Формирование HR-бренда работодателя. Организация поиска, подбора и найма персонала любого уровня + прямой подбор (от TOP-менеджмента до массового подбора в Москве, Подмосковье, регионы РФ). Ведение более 15-ти вакансий разного уровня и сложности одновременно, закрытие вакансий в кратчайшие сроки. Поиск, анализ и отбор резюме кандидатов. Проведение телефонных интервью. Проведение индивидуальных собеседований, анкетирования, тестирования соискателей, обработка полученной информации, оценка кандидатов, проверка рекомендаций. Прием, составление и согласование заявок на персонал. Составление профиля вакансии, а также портрета "идеального" и "реального" кандидата. Ведение переговоров на уровне первых лиц ГК. Руководство отделом персонала (2 человека, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу). Взаимодействие с профильными ВУЗами, центрами занятости. Составления и размещения информации о вакансиях и заключение договоров со СМИ, КА, контроль оплаты счетов по рекламе в журналах, интернете и др. Проведение анализа эффективности рекламы. Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва. Мониторинг заработных плат и анализ рынка труда, в т.ч. компаний-конкурентов. Участие во внедрении систем адаптации, сопровождения новых сотрудников. Контроль ведения внутреннего PRа: подготовка информации для внутреннего и внешнего сайтов. Создание положительного микроклимата в коллективе. Ежемесячная отчетность для Директора по персоналу. Организация и проведения корпоративных праздников. Уверенное знание ТК РФ. Ведение КДП в полном объеме по нескольким юр. Лицам (прием, увольнение, перевод, отпуска, б/л, командировки, табель учета рабочего времени, миграционный учет и т.д.) Так же И.О. инспектора по кадрам (численность 300 сотрудников + филиалы по РФ, 3 юр. лица). |