Кадровое делопроизводство в полном объеме (численность более 300 чел. + совм.) 1. Оформление приема на работу (осн. и по совместительству, совмещению), кадрового перемещения, увольнения работников, отпусков (ежегодных, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком); 2. Составление отчетности по штатной численности, графиков отпусков, приказов по кадровой деятельности. 3. Оформление личных дел, личных карточек ф.Т-2., трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности и др. кадровой документации. 4. Ведение, хранение и учет трудовых книжек. Ведение книг регистрации приказов; 5. Ведение и контроль табеля учета рабочего времени. 6. Составление и внесение изменений в локально-нормативные документы, регламентирующие деятельность кадровой службы. 7. Составление заявок на подбор персонала, проведение собеседований, организация собеседований с начальниками подразделений и руководством. 8. Ведение отчетности по подбору персонала, по кадровому делопроизводству. 9. Работа с печатными изданиями, службами занятости, а также поиск при помощи сети - Internet. | 