• Ведение кадрового делопроизводства; • Оформление приказов по личному составу (прием, увольнение, перевод, совмещение, отпуск); • Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений, формирование и ведение личных дел работников; • Ведение документооборота по учету и движению кадров, представление документов по сотрудникам в государственные органы. • Поиск, подбор персонала, проведение собеседований, участие в формировании кадрового резерва; • Сопровождение процесса приема сотрудников в компанию и их адаптации; • Актуализация перечней должностей и профессий подразделений организации; • Организация текущего хранения кадровых документов; • Предоставление отчетности в государственные органы: СФР, Центр занятости; • Разработка локальных актов организации, должностных инструкций и необходимых положений; • Составление документов для награждения персонала. | 
