Полное ведение кадрового делопроизводства: - учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной документации, формирование и администрирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью, заполнение карточек Т2; - оформление приема, перевода, увольнения; - оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров материальной ответственности; - разработка должностных инструкций; - составление и соблюдение графика отпусков работников; - составление штатного расписания, организационной структуры, внесение изменений; - организация процедуры увольнения по сокращению штата работников, ликвидации, срочному трудовому договору; - оформление приказов на премирование; - оформление больничных листов, подсчет трудового стажа; - оформление, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, ведение журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; - предоставление выписок из кадровых приказов и распоряжений, копий трудовых книжек, подготовка справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - ведение табеля учета рабочего времени (пятидневка, сменные графики, суммированный учет); - работа в программе 1С 8.2, 8.3; - взаимодействие с бухгалтерией; - архивирование кадровой документации; - предоставление установленной отчетности в ЦЗН, Росстат, ПФР; - предоставление отчетов по запросу руководителя; Координация деятельности 10 региональных специалистов по кадрам (6 обособленных подразделений) - общей численность более 2 000 человек): - контроль работы региональных специалистов; - выездные проверки КДП в обособленных подразделениях. |