Разработка кадровой политики предприятия (формирование и налаживание HR процессов компании "с нуля", разработка положений об оплате труда, о внутреннем трудовом распорядке, о разграничении обязанностей среди руководителей структурных подразделений, структуры компании, штатного расписания, должностных инструкций, коллективного договора и всех форм документов); Совершенствование системы кадрового учета и кадровой документации в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ; Соблюдение трудовых и миграционных норм при оформлении на работу иностранных граждан (подготовка документов в ММЦ, сдача уведомлений о выплате заработной платы ВКС, уведомлений о приеме и увольнении ВКС и сотрудников, работающих по патенту. Подготовка отчетной документации в ММЦ). Подбор и найм персонала (проведение собеседований, поиск резюме кандидатов); Разработка и внедрение программ обучения и мотивации персонала (проведение семинаров для сотрудников); Поддержание корпоративной культуры и внутренних коммуникаций между подразделениями компании (разработка регламента корпоративной этики, разработка регламента взаимодействия подразделений между собой); Подготовка необходимой отчетной документации по запросам сторонних организаций. Развитие направления работы с ВУЗами (прием студентов на практику и стажировку по профессии); Консультирование руководителей по вопросам трудового и миграционного законодательства и управлению персоналом, решение спорных вопросов. Организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников, в соответствии с законодательством РФ. Организация и ведение договора добровольного медицинского страхования в компании. Консультация и помощь сотрудникам в решении спорных вопросов. Подготовка и выдача всех необходимых кадровых документов (их копий) сотрудникам компании, для предоставления в сторонние организации. Представление интересов компании в сторонних организациях, во время проведения плановых и вне плановых проверок. Выполнение поручений, заданий и указаний руководителя компании. Ведение воинского учета сотрудников организации. Совмещение должности руководителя управления по работе с персоналом и решение всех кадровых и управленческих вопросов, связанных с данным совмещением. |