Руководитель HR службы, Руководитель отдела персонала, компенсаций и льгот, директор по персоналу

Имя

Виктор

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Ивантеевка

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

5 лет 3 месяца

Гражданство

Россия

Пол

Мужской

Возраст

33 года   (4 января 1991)

Опыт работы

Период работы

июль 2018 — по настоящее время   (6 лет 5 месяцев)

Должность

Директор по персоналу

Компания

ООО СБАРРО РУС

Обязанности

Startup - запуск фаст-фуд пиццерии с 2017г.

Увольнение и Поиск работы по причине ликвидации компании в ближайшее время.

HR в единственном лице.

Ведение 2-х юр. лиц - офис (19 сотрудников) и рестораны (40 сотрудников).

Восстановление КДП с 0.

- Создание HR-Стратегии Компании;

- Управление ключевыми HR-процессами: C&B, обучение, оценка, централизованный рекрутмент, кадровое администрирование, охрана труда;

- Подбор и адаптация сотрудников;

- Написание положений, регламентов, должностных инструкций;

- Разработка/корректировка системы материальной и нематериальной мотивации персонала;

- Разработка и поддержание в актуальном состоянии организационной структуры и штатного расписания;

- Подготовка и контроль графиков работ;

- Расчет заработной платы по 2-ум юр. лицам (в т.ч. больничные, отпуска, командировки и т.д.);

- Соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом;

- Контроль и отчетность Labor cost;

- Самостоятельная разработке отчетности по персоналу, затратам на персонал под потребности бизнеса;

- Работа в 1С 8.3 Бухгалтерия / ЗУП (восстановление базы с 0);

- Работа в Iiko (блок управления персоналом);

- массовый подбор в рестораны, подбор в офис;

Полностью восстановлено КДП с 0;

Разработаны регламенты, должностные инструкции, положения;

Восстановлена 1С ЗУП;

Разработана система мотивации сотрудников ресторанов на основе KPI;

Период работы

ноябрь 2016 — июль 2018   (1 год 9 месяцев)

Должность

Руководитель отдела персонала

Компания

АО "НИИРП" (ОПУ гос. корпорации "РОСТЕХ")

Обязанности

Производственное предприятие (среднесписочная численность - 260 чел.)

- Опыт ведения КДП в единственном лице (до создании команды HR) - проект восстановления КДП с "нуля";

- Организация работы отдела кадров (в подчинении 2 сотрудника);

- Принятие управленческих решений;

- Контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: приемы, увольнения, переводы, график отпусков, больничные листы, графики работ (пятидневный, сменный режим), суммированный учет рабочего времени, проверка табелей учета рабочего времени, командировки, премирование, дисциплинарные взыскания и т.д.;

- Соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом;

- Разрешение трудовых конфликтов;

- Обеспечение подбора персонала в соответствии с потребностями Компании;

- Адаптация, аттестация персонала;

- Ведение воинского учета;

- Подготовка и сдача отчетности в гос.статистику, пенсионный фонд, налоговую;

- Успешное прохождение проверок гос. органами;

- Положительная судебная практика;

- Ведение ГПД договоров;

- Разработка и поддержание в актуальном состоянии организационной структуры и штатного расписания;

- Разработка нормативной и регламентирующей документации (Положения, ДИ, ЛНА и т.д.);

- Проведение коллективных переговоров, с последующим заключением Коллективного договора;

- Организация и прохождение специальной оценки условий труда (СОУТ);

- Бюджетирование, управление затратами на персонал, оптимизация ФОТ;

- Разработка и внедрение программ материальной и нематериальной мотивации;

- Мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы и социальных программ компаний отрасли;

- Формирование отчетов и аналитик по запросам;

- разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI (6 показателей за которые отвечает производственный персонал, ежедневная фиксация показателей в 1С);

- разработка ТЗ, внедрение и тестирование IT-решений для 1С (КДП, KPI): доработка 1С:УПП - подгрузка показателей KPI производственного персонала, автоматический расчет премиальной части по итоговым KPI за отчетный период (месяц), создание бухгалтерского документа начисления ЗП.

(подразделение = кадры = бухгалтерия)

Период работы

март 2016 — ноябрь 2016   (9 месяцев)

Должность

Ведущий специалист по компенсациям и льготам (по совместительству)

Компания

АО "Ликеро-водочный завод "Топаз" (Алкогольный холдинг "ROUST inc.")

Обязанности

Производственное предприятие (среднесписочная численность - 380 чел.)

• Внедрение новой системы мотивации

• Внедрение проекта "База идей и предложений"

• Сопровождение действующих мотивационных схем и их оптимизация

• Подготовка еженедельной, ежемесячной, квартальной, годовой HR отчетности для головной организации;

• Подготовка, анализ, исполнение бюджета на персонал Завода;

• Подготовка кадровых приказов (премии, доплаты, административные)

• Работа в 1С: ЗУП

• Проверка и анализ табелей учета рабочего времени

• Проверка и согласование премий

• Анализ работы сотрудников, расчет для выплат по 13-й ЗП, Бонусов 1-ой линейки менеджеров

• Разработка штатного расписания

Период работы

август 2014 — ноябрь 2016   (2 года 4 месяца)

Должность

Экономист

Компания

АО "Ликеро-водочный завод "Топаз" (Алкогольный холдинг "ROUST inc.")

Обязанности

Производственное предприятие

• Подготовка, анализ, исполнение, прогноз OpEx Завода (бюджетирование)

• Подготовка, анализ, исполнение, прогноз CapEx алкогольного холдинга

ROUST inc. 13 площадок (в т.ч по зарубежным: Италия, Польша, Венгрия)

• Подготовка, анализ ежемесячной производственной отчетности Завода

• Подготовка и презентация производственной отчетности управленческому комитету Завода

• Подготовка, анализ бизнес плана Завода для презентации ТОП-менеджменту компании

• Калькуляция плановой себестоимости готовой продукции и оказываемых услуг

• Расчет плановой и фактической себестоимости продукции, проведение структурного анализа отклонений факта от плана с комментариями, контроль материальных потерь при производстве продукции

• Запросы на калькуляции от директора Завода, подразделений Завода

• Анализ финансово-хозяйственной деятельности Завода

• Подготовка управленческой отчетности (PL, CF)

• Контроль над соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда оплаты труда

• Подготовка оценочных начислений

• Подготовка расшифровок бухгалтерской отчетности для банков

• Проверка, согласование, расчет бонусов

• Работа с подразделениями по подготовке инициатив на следующий рабочий год и "Инвестиционных записок"

• Работа в 1С: УПП, ЗУП

• Разработка и внедрение проекта "Автоматизация процесса бюджетирования в 1С"

• Разработка ТЗ, внедрение и тестирование IT-решений для 1С.

• Работа с большим объемом информации, большими массивами данных

• Исполнение обязанностей руководителя Финансовой службы на период отсутствия (участие в совещаниях управленческого комитета; разработка и согласование документов и т.д.)

Период работы

август 2013 — август 2014   (1 год 1 месяц)

Должность

Специалист по компенсациям и льготам

Компания

АО "Ликеро-водочный завод "Топаз" (Алкогольный холдинг "ROUST inc.")

Обязанности

Производственное предприятие (среднесписочная численность - 540 чел)

Подготовка еженедельной, ежемесячной, квартальной, годовой HR отчетности для головной организации

• Подготовка, анализ, исполнение бюджета на персонал Завода; бюджета аутстаффинга Завода

• Сопровождение действующих мотивационных схем и их оптимизация

• Разработка положений по оплате труда, льготам и компенсациям Завода

• Мониторинг (фотография рабочего дня) сотрудников, подготовка документа "результаты мониторинга" и предложение действий для решения поставленных (перед мониторингом) задач

• Подготовка кадровых приказов (премии, доплаты, административные)

• Участие в разработке и внедрение новой системы мотивации

• Внедрение проекта "База идей и предложений"

• Работа в 1С: ЗУП

• Проверка и анализ табелей учета рабочего времени, групповое премирование

• Разработка и внедрение проекта "Оптимизация использования рабочего времени в периоды низких объемов производства". Разработка плана оптимизации численности персонала

• Разработка и внедрение проекта "Переход на часовые тарифные ставки"

• Анализ работы сотрудников, расчет для выплат по 13-й ЗП, бонусов 1-ой линейки менеджеров

• Работа с Visio - организационная структура организации;

• Сопровождение договоров ДМС

• Формирование графиков работ подразделений Завода на год

• Разработка и согласование штатного расписания

• Работа в 1С УПП - заявки поставщику и заявки на расходование средств

Образование

Образование

Высшее

Окончание

2013 год

Учебное заведение

Российский университет кооперации

Специальность

Прикладная информатика в экономике

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Не готов к командировкам

Навыки и умения

Аналитический склад ума, обучаемость, внимательность, дисциплинированность, ответственность, умение работать в команде, нацеленность на результат, неконфликтность, стрессоустойчивость, отсутствие вредных привычек. Стремлюсь совершенствоваться и узнавать все новое.

Квалификация по диплому - "Информатик экономист"

Окончил университет с красным дипломом.

По своему профилю с техникой и программами на "ТЫ". Продвинутый пользователь ПК.

Работа с Excel - многоуровневые формулы, макросы, VBA-программирование.

Навыки программирования в 1С 8